针对您“离婚后探亲假怎么请”的问题，首先明确核心结论：父母离异后，一方在外地的，子女通常仍享有向单位申请探亲假的权利。

不同情况的具体处理如下：
1. 若您与离异后在外地的父/母仍保持亲属关系，且符合单位探亲假的基本条件（如工作满一年、未与该亲属同住）：可直接按单位流程提交离婚证明、亲属关系证明等材料申请探亲假，单位无正当理由不得拒绝。
2. 若单位内部规章制度对离异员工探亲假有特殊限制（如要求提供抚养权证明）：需先确认单位规定是否违反国家法律，若违反可与单位协商或向劳动部门投诉。
3. 若您申请探亲假的对象是离异后重组家庭的父/母：只要法律上仍存在亲子关系，且该父/母在外地，通常不影响探亲假申请。
父母离异后，一方在外地，子女通常享有探亲假。

不同情况的具体处理如下：
1. 若您与离异后在外地的父/母仍存在法律上的亲子关系，且符合单位探亲假的基本条件（如连续工作满一年、未与该父/母同住）：可正常向单位申请探亲假，需提供离婚证明、父/母外地居住证明等材料。
2. 若单位以“父母离异”为由拒绝您的探亲假申请：您可依据劳动法相关规定与单位协商，或向劳动监察部门投诉，因为父母离异不影响子女享受探亲假的法定权利。
3. 若您申请探亲假的目的是探望离异后由对方抚养的子女：需先确认单位探亲假政策是否包含“探望子女”情形，若包含可按规定申请，若不包含可与单位沟通或参考相关劳动法规争取。

上一篇：别人欠我钱可以让他父母还吗

下一篇：暂无