针对您“下班没打卡被公司扣工资和全勤”的情况，我们提示以下法律风险点。1.工资损失风险：若您未及时维权，公司的扣罚决定可能生效，导致您实际损失一天工资和全勤奖。例如：公司以“未打卡视为旷工”为由扣罚，您未提出异议，工资条显示扣减金额，后续再维权可能因证据不足难以追回。2.证据链缺失风险：若您未保留实际工作的证据，公司以“未打卡=未工作”为由抗辩，您可能因无法证明已完成工作而维权失败。例如：您当日正常下班但未打卡，公司否认您出勤，您无同事证言或工作记录支持主张，劳动仲裁可能不支持您的诉求。
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针对您“下班没打卡被公司扣工资和全勤”的情况，我们提醒您注意以下常见错误操作。1.直接默认扣罚合法：很多员工因怕麻烦直接接受扣罚，未核实公司制度的合法性，导致自身权益受损。2.未保留关键证据：未及时收集实际工作的证据（如工作记录、同事证言），后续维权时因缺乏证据无法证明未打卡但已工作的事实。3.与公司发生冲突：因扣罚问题与公司负责人争吵，激化矛盾，不利于后续协商解决。若您已出现上述错误操作，或对如何补救有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您“下班没打卡被公司扣工资和全勤是否合法”的问题，我们结合《劳动合同法》相关规定为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四条，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。若您公司的打卡制度符合上述法定程序，且明确规定未打卡扣工资和全勤，则扣罚行为有法律依据；若公司制度未履行民主程序或未公示告知您，即使规定未打卡扣罚，也因违反法律规定而无效，扣工资和全勤的行为不合法。
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关于您咨询的“下班没打卡被公司扣一天工资和全勤是否合法”的问题，需结合具体情况判断。下班没打卡被公司扣一天工资和全勤的合法性需视具体情况而定，不能一概而论。1.若公司规章制度明确规定“未打卡视为旷工迟到早退”，且该制度经民主程序制定并已公示或告知您，则扣工资和全勤可能合法。2.若公司无明确的打卡制度，或制度未经过民主程序、未公示告知您，则扣工资和全勤的行为不合法。3.若您能证明已实际完成工作（如同事证言、工作成果记录），即使未打卡，公司扣工资和全勤也可能不合法。

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