针对您签了注明自离不给工资的合同且上了一个月班自离后工资未发的问题，首先明确核心结论。合同中“自离不给工资”的条款无效，您有权要求用人单位支付已工作一个月的工资。1.若您自离但已完成一个月的工作：用人单位必须按实际工作天数支付工资，不得因自离条款克扣。2.若用人单位以自离为由拒绝支付：您可通过劳动监察投诉或仲裁主张权利，该条款因违反法律强制性规定不具备法律效力。3.若您自离给单位造成损失：单位可要求赔偿，但需另行举证损失存在，不能直接抵扣工资。
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您提到的合同注明自离不给工资但上了一个月班自离后工资未发的情况，可依据以下法律条款明确权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已提供一个月劳动，用人单位有义务支付对应工资，“自离不给工资”条款直接违反该强制性规定。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您自离属于劳动关系解除情形，单位需一次性付清工资。综上，合同中自离无工资的条款无效，您有权要求单位支付一个月工资。
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您签了自离不给工资的合同且上了一个月班自离后工资未发，可能面临以下法律风险。1.证据不足风险：若您未留存考勤记录、工作证明等材料，可能无法证明已工作一个月，导致仲裁或诉讼失败。例如：仅口头主张工作一个月，但无打卡记录、同事证言等证据，单位否认劳动关系，您的工资诉求可能不被支持。2.时效过期风险：劳动仲裁时效为一年，若您自知道工资被克扣之日起超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。例如：您2023年1月自离，2024年2月才申请仲裁，单位以时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。
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您签了自离不给工资的合同且上了一个月班自离后工资未发，以下特殊情况会影响处理结果。1.您自离给单位造成重大损失：若单位能举证您的自离导致项目延误、设备损坏等实际损失，可在工资中扣除赔偿金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如：您负责的项目因自离停滞，单位产生1万元损失，您月工资5000元，单位可扣除赔偿，但需支付剩余工资（若损失超过工资，单位需另行主张）。2.无书面劳动合同但存在事实劳动关系：若您未签书面合同，但有工资转账记录、考勤记录等证明事实劳动关系，仍可主张工资，但需先确认劳动关系，增加维权步骤。3.单位已支付部分工资：若单位仅克扣部分工资，您需明确主张剩余未支付部分，仲裁或诉讼时需举证实际应得工资与已支付金额的差额。

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