您培训期三天没签合同公司不支付工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效未维权，可能丧失胜诉权。例如，您培训结束后未及时主张工资，一年后才申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，导致您无法获得工资。2.证据链风险：若您未保留培训通知、考勤记录等证据，无法证明培训期实际提供劳动，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，公司否认您参加过培训，而您无任何证据证明，将难以维权。
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您培训期三天没签合同公司不支付工资的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.培训期为纯个人技能提升培训（与公司业务无关）：若培训内容是您自行选择的通用技能培训，且未参与公司任何工作，公司可能无需支付工资。例如，公司提供的是与岗位无关的英语培训，您仅参加培训未实际工作，公司可不支付工资。2.双方明确约定培训期无工资：若您与公司签订书面协议，明确约定培训期不支付工资，且该约定不违反法律强制性规定，公司可能不支付工资。但实践中，此类约定需经劳动者自愿且不损害其基本权益才可能有效。3.公司因经营困难与您协商延期支付：若公司因经营困难与您协商延期支付培训期工资，且您同意，公司可暂时不支付，但需按约定时间支付。若公司未按约定支付，仍需承担法律责任。
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针对您培训期三天没签合同公司不支付工资的问题，最直接的答案是：公司不支付工资的行为不合法。1.若培训是公司安排的与工作相关的内容（如岗位技能培训、规章制度培训），且您实际提供了劳动：即使未签合同，培训期也属于劳动关系存续期间，公司应按约定或同工同酬标准支付工资。2.若培训是纯入职前的通用技能培训（与岗位无关且未实际参与工作）：需结合公司制度与双方约定判断，但实践中多数法院仍认定培训期为劳动关系建立阶段，公司需支付劳动报酬。
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您培训期三天没签合同公司不支付工资时，需避免以下常见错误操作：1.放弃维权：认为培训期短、金额少就不追究，这会助长公司违法行为，也损害自身合法权益。2.与公司发生激烈冲突：如吵闹、威胁等，可能导致自身处于不利地位，影响后续维权。3.证据收集不全：未保留培训相关证据，导致无法证明事实劳动关系，增加维权难度。若您对如何正确维权有疑问，建议进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。

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