处理未干满一个月离职的工资问题时，需注意以下特殊情况：
1、单位破产：若单位已进入破产程序，员工工资作为优先债权处理，但可能因资产不足无法全额获得。
2、协商延期支付：用人单位资金紧张时，员工可协商延期支付工资，但需签订书面协议。
3、试用期约定不明：劳动合同未明确试用期工资标准，可能引发工资计算争议。

这些情形会影响工资支付的时间、金额或维权路径。员工应根据实际情况采取措施，必要时可咨询我为您提供解答，以保障自身权益。
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未干满一个月离职可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：离职后未及时主张工资，超过一年仲裁时效，法院可能不予支持。
2、经济损失风险：未签劳动合同或未保留工资条，无法证明工资标准，可能导致实际所得低于应得金额。
3、证据链断裂风险：离职后未取得离职证明或工资结算单，用人单位否认雇佣关系，维权会更困难。

这些风险可能导致员工无法及时获得应得工资，甚至失去法律保护。因此，处理此类问题时应注意证据留存和维权时效。
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针对未干满一个月离职的工资发放，法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文虽规定“按月”支付，但未满月离职员工，用人单位仍需按实际工作天数折算工资并及时支付。

此外，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”无论是否工作满一个月，只要劳动关系终止，用人单位必须一次性结清工资。

因此，员工未干满一个月离职，只要存在劳动关系，用人单位就必须依法支付相应工资，否则构成拖欠工资。员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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未干满一个月离职的工资发放时间，具体规则如下：
1、劳动合同明确约定工资支付时间的，按合同执行。
2、正常离职且无争议的，用人单位应在离职当天一次性支付工资。
3、因个人原因辞职且未完成整月工作的，工资按实际出勤天数计算并及时支付。
4、若用人单位拖欠工资，员工可依法维权，要求支付并主张经济补偿。
5、双方存在工资争议的，建议通过劳动仲裁或调解解决，确保权益不受侵害。

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