工作中电击致死，家属处理赔偿时需避开以下常见错误：
1. 超工伤认定时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，超期可能无法认定工伤，错失赔偿维权关键时机。
2. 证据收集或保存不当：若未及时留存事故现场证据、丢失劳动合同等，工伤认定或协商赔偿时易因证据不足处于被动，难以证明事故与工作的关联性。
3. 轻易签不合理赔偿协议：部分家属在情绪影响下，可能与单位签订远低于法定标准的协议，事后反悔易引发协议效力争议，增加维权难度。
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工作中电击死亡的赔偿，法律依据可参考《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条："职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。"
- 三要素认定：
- "工作时间"包括正常工作及单位安排的加班时间；
- "工作场所"涵盖本职工作区域及合理工作区域；
- "工作原因"指因执行工作任务、操作相关电器设备等导致电击。
符合上述要素的死亡情形，通常认定为工伤，用人单位需按工伤标准赔偿。
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工作中电击死亡的赔偿责任，用人单位需根据具体情况承担：
- 工伤责任：若死亡发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因接触电源，一般认定为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。
- 未缴工伤保险情形：若单位未依法缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付的赔偿费用，全部由用人单位承担。
- 第三人过错情形：如因设备供应商设备质量问题导致电击，家属除可主张工伤赔偿外，还可向该第三人追究侵权赔偿责任。
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工作中电击死亡处理赔偿时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请时效为1年。例如，2023年1月1日发生电击死亡，家属2024年2月1日才申请，已超时效，社会保险行政部门可能不予受理，无法通过工伤认定获赔。
2. 证据链风险：若缺乏证明死亡与工作关联性的证据（如无监控、无目击者，单位否认工作原因），工伤认定可能失败，影响赔偿权益。

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