公务员病休到了退休年龄的退休办理，需依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定执行。

《中华人民共和国公务员法》第九十二条规定：“公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。”第九十三条规定：“公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。”

对于病休到退休年龄的公务员，若已完全丧失工作能力（经劳动能力鉴定确认），则应按第九十二条办理强制退休；若未完全丧失工作能力但已达法定退休年龄，需按正常退休流程申请，由单位及主管部门审批。若此前已申请病退但未获批，现达退休年龄，应终止病休状态，启动正常退休程序，确保退休待遇按法定标准核算。
针对公务员病休到了退休年龄的情况，以下是实用的行动建议：

1. 主动对接单位人事部门：及时向单位人事部门说明自身病休状态及已达退休年龄的情况，咨询具体的退休办理流程和所需材料，避免因信息滞后导致手续延误。
2. 整理并提交完整证明材料：准备好身份证、工作年限证明、病休期间的医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论（若有）等材料，确保材料真实有效，为退休审批提供依据。
3. 核实退休待遇核算标准：向人事部门或当地公务员管理局确认退休待遇的计算方式，包括工龄认定、病休期间对待遇的影响等，避免出现待遇核算错误。
4. 跟进审批进度：在提交申请后，定期向单位人事部门询问审批进展，若遇到问题及时沟通解决，必要时可向上级主管部门反映。

选择解决方案时，需重点考虑自身健康状况、退休待遇需求及单位的审批效率，确保在合法合规的前提下尽快完成退休手续。

若您在办理过程中遇到单位推诿、待遇核算争议等问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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