退休返聘合同期内，计件制职工工伤期间工资结算需注意以下特殊情况：1、工伤认定未完成：未完成工伤认定时，单位可能拒付停工留薪期工资，需先完成认定才能主张，影响结算时效与金额。2、故意自伤行为：依据《工伤保险条例》，故意自伤自杀不认定为工伤，无停工留薪期待遇，工资结算将被否定。3、政策或制度变动：工伤处理期间，地方工伤保险政策调整或单位工资制度变更，可能影响工资标准计算，进而影响最终结算金额。
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退休返聘合同期内，计件制职工工伤期间工资结算可参照《工伤保险条例》第三十三条分析：根据该条例，职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。无论计时或计件制，只要认定为工伤，停工留薪期工资应按正常标准全额支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超过24个月。期满后评定伤残等级的，按伤残等级享受待遇，原工资待遇停止发放。因此，退休前发生工伤的计件制职工，单位应在停工留薪期内按正常工资标准支付，不得因计件制减少或拒付。
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退休返聘合同期内，计件制职工工伤期间工资结算存在以下法律风险：1、诉讼时效风险：职工未在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁诉讼，可能丧失胜诉权。例如单位拖延支付，职工超1年未主张，法院可能认定时效已过。2、证据链断裂风险：未保留工资单、医疗证明或工伤认定书等关键证据，可能无法证明工伤事实或工资标准，影响结算。例如计件制职工无法提供工资单，法院可能按最低工资标准认定停工留薪期工资，造成损失。
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退休返聘合同期内，计件制职工工伤期间工资结算需结合具体情况判断：工伤期间工资按员工正常工作时间工资的100%支付。已完成工伤认定的，单位应依法支付停工留薪期工资；未完成工伤认定的，职工需尽快申请认定，否则影响工资发放与待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，单位继续承担工伤医疗费用；职工存在故意自伤或拒绝治疗等情形的，不享受相关待遇；单位拒不支付的，职工可依法申请劳动仲裁维权。

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