公司请假5天扣全勤的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》及相关规定。结合具体法律条文分析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这表明用人单位有权制定规章制度，但必须内容合法、程序合法（如经民主程序制定并公示或告知）。若公司“请假5天扣全勤”的规定符合上述要求，且针对事假等非法定假期，则扣全勤奖合法。反之，若规章制度不合法，或针对法定假期扣全勤奖，则扣除行为无效。
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公司请假5天扣全勤可能带来法律风险，举例说明：
1、公司可能以“未满足全勤条件”为由拒绝补发全勤奖。若劳动者请假5天为法定假期（如年假），公司仍扣除全勤奖，劳动者要求补发时，公司可能以此为由拒绝。若劳动者无法充分举证该假期为法定假期且不应扣全勤奖，可能无法追回。
2、劳动者若因不知规章制度不合法而放弃维权。若公司“请假5天扣全勤”的规章制度未公示或告知，本身不合法，但劳动者未及时提出异议或维权，可能默认扣除行为，导致权益受损。
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处理公司请假5天扣全勤问题时，劳动者常因错误操作导致权益受损，常见错误做法：
1、不核实规章制度直接默认扣全勤合法：劳动者在公司扣除全勤奖后，未查阅规章制度，默认其合法，放弃维权。实际上公司规章制度可能因未公示或规定不合理而不合法。
2、未保留请假及扣薪证据：请假后未保留请假申请、审批记录、工资条等证据，争议时因无法举证，维权困难。
3、采取过激行为对抗公司：部分劳动者认为扣全勤奖不合法时，采取旷工、罢工等过激行为，不仅无法解决问题，反而可能因违反公司规章制度被处罚，陷入更不利境地。
若已出现上述错误操作，建议及时纠正，你可以咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。
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公司请假5天扣全勤是否合法，需结合请假类型、公司规章制度及法律规定综合判断：
- 若为事假，且公司规章制度明确规定“请假5天即不满足全勤条件”并已公示或告知，则扣全勤奖通常合法；若规章制度未明确规定或未履行公示、告知义务，直接扣除则不合法。
- 若为病假、年假、婚假等法定假期，即使请假5天，公司也不得以此为由扣除全勤奖，因为这些假期是劳动者依法享有的权利，不应与全勤奖挂钩。
- 若员工请假5天已按公司规定程序获批，且公司规章制度中关于请假扣全勤的规定合法有效，扣除全勤奖合法；若员工未按规定程序请假，公司可能以旷工处理，但单纯因请假5天扣全勤奖仍需依据合法有效的规章制度。

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