针对“自动离职不发工资跟押金怎么办”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 放弃维权或拖延：部分人认为自动离职理亏，或因怕麻烦放弃索要工资和押金，导致权益受损；拖延维权会超过1年的仲裁时效，丧失胜诉权。
2. 暴力或威胁单位：采用争吵、堵门等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序被治安处罚，甚至承担法律责任。
3. 证据保存不当：随意丢弃押金收据、删除工作记录，导致无法证明劳动关系和押金事实，维权时缺乏依据。
这些错误操作会阻碍您的维权进程，建议您进一步咨询律师，避免踩坑。
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针对您提出的“自动离职不发工资跟押金怎么办”的问题，最直接的答案是：您有权要求单位支付拖欠的工资并退还押金，单位的行为已违反法律规定。
1. 若您能证明与单位存在劳动关系（如劳动合同、工作记录），且单位未支付自动离职前的工资：根据法律规定，工资是您的劳动报酬，单位不得以自动离职为由克扣，您可要求足额支付。
2. 若单位收取了押金（如押金收据、转账记录证明）：无论离职原因如何，单位收取押金本身违法，您有权要求全额退还。
3. 若单位同时拖欠工资和押金：您可同时主张两项权益，要求单位一并支付和退还。
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针对“自动离职不发工资跟押金怎么办”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位以“培训费”名义收取押金：若单位声称收取的是培训费而非押金，但未提供培训服务或培训内容与工作无关，仍属于违法收取财物，您有权要求退还；若单位确实提供了专项培训且约定服务期，您提前离职可能需承担部分培训费用，但这与押金性质不同，不能混淆。
2. 您因严重违纪自动离职：若您因严重违反单位规章制度（如旷工、泄露商业秘密）自动离职，单位可按制度处罚，但仍需支付您已工作期间的工资，且不能扣除押金；若您的违纪行为给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需另行主张，不能直接从工资或押金中扣除。
3. 单位已破产或注销：若单位破产，您的工资和押金属于优先受偿债权，可向破产管理人申报；若单位注销且未清算，您可向股东主张权利，但维权难度会增加。
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针对“自动离职不发工资跟押金怎么办”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道单位不发工资、扣押金之日起计算。例如：您2023年1月自动离职，单位未发工资和退押金，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 证据链断裂风险：若您没有押金收据，也无转账记录、聊天记录证明押金存在，单位否认收取押金时，您的主张可能不被支持。例如：您仅口头说单位收了押金，但拿不出任何书面或电子证据，仲裁委难以认定押金事实。

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