关于合同制工92年前工龄计算，可依据相关法规分析。根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号），1992年起建立企业职工基本养老保险制度。对全民合同制工人，1992年前按国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限（因改革前未实行个人缴费，以连续工龄为视同依据）。若该合同制工为全民所有制企业职工，1992年前连续工作时间符合国家规定，即可认定为视同工龄；若非全民所有制企业职工，则需按实际缴费情况确定，1992年前未缴费时段通常不计。
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合同制工92年前工龄认定，需结合身份性质和政策判断。具体如下：
1. 全民所有制企业合同制工人：1992年前连续工龄可算视同缴费年限，但需满足1986年10月1日后签订劳动合同并按规定缴纳养老保险费。
2. 非全民所有制企业合同制工人：1992年前工龄是否计算，需依当地社保政策及企业规定，部分地区要求实际缴费后才计工龄。
3. 若1992年前有工作中断且未按规定补缴或不符合视同条件，中断部分不计入连续工龄。
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处理合同制工92年前工龄问题，需避免以下错误：
1. 忽视档案材料：认为工作过即自动计工龄，未及时查找保管1992年前档案（如劳动合同、调令等），可能导致无法证明连续工作时间，社保部门难以认定视同工龄。
2. 混淆“工龄”与“视同缴费年限”：误将1992年前所有工作时间均作工龄，未区分身份性质，非全民所有制企业合同制工1992年前未缴费的通常不计入视同缴费年限，错误主张可能被驳回。
3. 拖延处理时间：退休前未及时处理，可能因证明材料丢失或单位注销无法补充，影响退休待遇核算。建议发现问题后及时处理，避免错过补救时机。若不确定操作是否正确，可咨询我为您梳理材料。
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合同制工92年前工龄认定存在以下法律风险：
1. 档案材料不全：如某全民合同制工1988年参加工作，1992年前未签书面合同，工资记录、工作证等丢失，档案仅记载“1988年入职”无具体时间，社保部门可能因证据不足不予认定1992年前工龄，导致视同缴费年限减少，退休后养老金降低。
2. 身份性质认定错误：如某合同制工实为集体企业职工，却主张按全民所有制企业职工认定1992年前工龄，因未缴费且企业性质不符，社保部门不予认定，无法享受相应养老保险待遇。

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