合同到期未续签的处理，特殊情形下会有不同。
1、用人单位降薪续签：若单位提出续签但薪资、岗位、工作地点等条件低于原合同，劳动者可拒签，并主张经济补偿。此时单位需举证其条件不低于原合同。
2、劳动者主动续签被拒：若劳动者主动要求续签，单位无正当理由明确拒绝，可能违法终止劳动关系，劳动者可主张违法解除赔偿。
3、到期后继续履行未续签：双方未签书面合同但仍履行劳动义务，形成事实劳动关系。单位需在一个月内补签书面合同，逾期未签，劳动者可主张最长11个月的双倍工资差额。
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合同到期未续签是否支付经济补偿，需依据《劳动合同法》第四十六条判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
结合情形：若单位到期未提续签，或提续签但条件低于原标准且劳动者不同意，单位应依法支付经济补偿；若单位已提不低于原条件的续签要求，劳动者仍拒绝，则无需支付。
此外，到期后双方继续履行但未续签书面合同的，依据《劳动合同法》第十条，单位应自用工之日起一个月内订立书面合同，否则需支付最长11个月的双倍工资。因此，单位应尽快补签，避免额外法律风险。
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合同到期未续签，涉及劳动关系终止及经济补偿问题。
1. 若单位未提续签，或提续签但条件低于原合同且劳动者拒绝，单位应支付经济补偿；
2. 若单位维持或提高原合同条件，劳动者仍拒绝续签，单位无需支付经济补偿；
3. 到期后双方未明确终止但继续履行劳动义务的，视为事实劳动关系，单位应及时补签合同，否则可能承担未签书面合同的法律责任。
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合同到期未续签时，常见错误操作易致劳动者权益受损。
1、忽视沟通记录：部分劳动者在单位未明确拒绝续签时，未主动询问或保留沟通记录，后续仲裁/诉讼中无法证明单位未提续签或条件降低，可能丧失经济补偿请求权。
2、盲目接受不利条件：单位提出明显低于原合同的条件（如降薪、减福利等），部分劳动者未意识到影响，直接接受，丧失主张经济补偿的权利。
3、拖延主张权利：部分劳动者到期后未及时申请劳动仲裁，超过一年时效，导致丧失胜诉权。
如您面临此类情况，建议及时咨询我，我将为您评估权益并提供应对建议。

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