未成年的幼儿园老师未签合同摔倒骨折，可能会面临以下法律风险点。
1、幼儿园可能以“双方不存在劳动关系”为由拒绝赔偿。如果幼儿园雇佣的是已满16周岁未满18周岁的未成年老师，且未签订劳动合同，在老师摔倒骨折后，幼儿园可能会否认双方存在劳动关系，声称老师是“临时工”或“实习生”，从而拒绝承担工伤赔偿责任。
2、幼儿园可能以“老师自身存在过错”为由减轻或免除赔偿责任。例如，若老师在工作中因自己玩手机、追逐打闹等非工作原因摔倒骨折，幼儿园可能会以此主张老师对事故的发生存在过错，要求减轻甚至免除其赔偿责任。
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未成年的幼儿园老师未签合同摔倒骨折，在处理过程中应避免以下常见的错误操作行为。
1、忽视证据收集或证据保存不当：有些老师可能认为事情简单，没有及时收集和保存年龄证明、工资记录、事故现场证据等，导致后续维权时因证据不足而难以证明雇佣关系和事故事实，影响赔偿主张的实现。
2、与幼儿园私了时签订显失公平的赔偿协议：部分老师或其家属在急于解决问题的情况下，可能会与幼儿园签订赔偿金额远低于实际损失的协议，事后发现权益受损再反悔，可能会因协议的存在而增加维权难度。
3、超过法定时效主张权利：对于已满16周岁的未成年工，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；对于未满16周岁的童工，向法院提起诉讼的诉讼时效期间为三年，若超过上述时效，可能会丧失胜诉权。

为避免因错误操作影响赔偿权益的实现，建议及时向专业律师咨询，了解正确的处理流程和维权方法。
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未成年的幼儿园老师未签合同摔倒骨折，其赔偿责任的认定首先需要明确幼儿园的行为性质及双方的法律关系。
雇佣未成年的幼儿园老师且未签合同本身是违法行为，赔偿责任需结合具体情况确定。

如果幼儿园雇佣的老师未满16周岁，则属于雇佣童工，幼儿园的雇佣行为违反《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止招用未满十六周岁未成年人的规定，幼儿园需承担违法用工的法律责任，对于老师因工作原因摔倒骨折造成的人身损害，幼儿园应承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费、营养费、交通费等。

如果幼儿园雇佣的老师已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，此时双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，老师在工作时间和工作场所内因工作原因摔倒骨折，应认定为工伤，幼儿园需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任；若幼儿园未为其缴纳工伤保险，则相关工伤保险待遇由幼儿园全部承担。
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未成年的幼儿园老师未签合同摔倒骨折，处理时可能会遇到以下特殊情况或例外情形，对赔偿处理产生影响。
1、幼儿园属于个体工商户或个人举办的小型幼儿园，经济赔偿能力有限。如果该幼儿园规模小、资金不足，即使法院判决幼儿园承担赔偿责任，老师可能也难以实际获得足额赔偿，需要通过申请强制执行等方式，但执行效果可能不理想。
2、老师摔倒骨折是由于第三人的侵权行为导致，如其他小朋友的打闹推倒或外来人员闯入园区造成事故。这种情况下，赔偿责任可能涉及第三人与幼儿园，老师既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以要求幼儿园承担相应的责任，责任主体的增加会使赔偿处理过程更为复杂，需要明确各方的责任比例和赔偿顺序。

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