退休人员返聘被辞退的处理，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 返聘协议明确约定经济补偿：若协议中清晰约定“辞退时单位需支付N个月工资作为补偿”，即使双方为劳务关系，退休人员也可依据协议要求单位履行补偿义务，此时经济补偿的依据是合同约定而非劳动法。
2. 辞退行为涉及违法或歧视：例如，单位因退休人员年龄、性别等歧视性原因辞退，退休人员可依据《民法典》关于平等原则或侵权责任的规定，主张单位承担赔偿责任，此时维权依据不限于返聘协议。
3. 单位未按协议约定支付劳务报酬：若辞退时单位尚拖欠劳务报酬，退休人员可同时主张拖欠的报酬及协议约定的补偿（如有），此时诉求需结合劳务报酬支付和经济补偿约定综合处理。
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退休人员返聘被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿主张无依据的风险：例如，返聘协议中未约定经济补偿，退休人员却起诉要求单位支付劳动法规定的经济补偿金，法院可能因双方为劳务关系而驳回诉求，导致无法获得任何补偿。
2. 证据不足的风险：例如，退休人员主张单位违反协议约定辞退，但未保留返聘协议原件或辞退通知，无法证明协议内容和辞退事实，维权时可能因证据链断裂而败诉。
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退休人员退休后被其他单位聘用后再辞退，其经济补偿问题需结合法律关系和协议约定判断。下面为您分情况详细说明：
退休人员返聘后被辞退通常不享有经济补偿，除非返聘协议有明确约定。
1. 若返聘协议中未约定经济补偿：退休人员与单位形成劳务关系，不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定，辞退时无经济补偿。
2. 若返聘协议中明确约定了经济补偿条款：辞退符合协议约定的补偿条件时，退休人员可依据协议主张经济补偿。
3. 若辞退行为违反返聘协议约定：即使协议未直接约定经济补偿，退休人员也可主张单位承担违约责任，要求赔偿损失。
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针对退休人员返聘后被辞退的经济补偿问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。” 退休人员已享受基本养老保险待遇，与聘用单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。《劳动合同法》中关于经济补偿的条款（如第四十六条）仅适用于劳动关系，因此退休返聘人员被辞退时，原则上不适用劳动法的经济补偿规定。但如果返聘协议中明确约定了辞退经济补偿，该约定属于民事合同范畴，应受《民法典》合同编调整，退休人员可依据协议主张权利。综上，退休人员返聘被辞退有无经济补偿，核心在于返聘协议是否有约定，无约定则无补偿。

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