判断公司超15号发工资是否违法，需考虑特殊情形：
1. **不可抗力因素**：若公司因自然灾害、战争等不能预见、避免且克服的客观情况无法按时发薪，影响消除后应及时支付，需提供证明并通知员工，此情况不违法。
2. **协商一致延迟**：公司因经营困难与员工书面协商一致，延迟至15号后且在合理范围，属合法，口头协商易存争议。
3. **地方特殊规定**：部分地区法规可能对工资支付日期有更具体要求（如不得晚于次月5号），需优先遵守当地规定。
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劳动者遭遇公司超15号发工资，需避免以下错误：
1. **忽视合同约定**：不重视劳动合同中工资支付日期条款，可能错过维权时机，该约定具法律效力。
2. **未保留证据**：拖欠后未保存工资条、转账记录等，维权时难以证明事实，增加难度。
3. **采取过激行为**：协商不成时罢工、破坏财物等，可能违反法规或制度，需承担责任。
建议避开以上操作，如需维权，可咨询我为您提供合法途径的解答。
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判断公司超15号发工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”
“按月支付”强调周期（每月至少一次），但未规定具体日期。若劳动合同约定15号为发薪日，公司应严格执行；无正当理由超15号且未协商，即属“无故拖欠”，违反法律，劳动者有权追讨欠薪。
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公司超15号发工资是否违法，需结合约定与法律判断：
- 若合同明确约定15号发薪，超期且无合法理由（如不可抗力、协商一致），属违法拖欠。
- 若合同约定发薪日晚于15号且不违反法规，在约定日期发放不违法。
- 经员工书面协商一致延迟至15号后，且过程合法，延迟发放也合法。

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