处理50岁无固定期限员工辞退赔偿时，有几类特殊情况会影响结果：
1. 员工已开始享受基本养老保险待遇：若该员工达法定退休年龄且已领养老金，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，员工无法获得赔偿。
2. 员工严重违反规章制度：如多次旷工、泄露商业秘密等，单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付赔偿。
3. 经济性裁员：若员工属于单位濒临破产整顿或生产经营困难时的经济性裁员范围，且单位履行法定程序，按规定支付经济补偿，赔偿标准按工作年限计算，与普通非过失性辞退一致，但裁员的法定条件和程序影响赔偿合法性。
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辞退50岁无固定期限员工的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据：
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因第三十六条（协商一致解除）、第四十条（非过失性辞退）、第四十一条第一款（经济性裁员）等情形解除劳动合同的，应支付经济补偿。50岁无固定期限员工若属于上述情形被辞退，单位需支付经济补偿。
该法第四十七条明确，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为解除前12个月平均工资。若单位违法辞退，依据第八十七条，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。
因此，50岁无固定期限员工的赔偿，需根据辞退原因，结合工作年限和工资水平，按上述法条计算经济补偿或赔偿金。
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辞退50岁无固定期限员工的赔偿金额，取决于辞退原因和工作年限，具体标准如下：
一般而言，合法辞退应支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金。
若员工因严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，单位无需赔偿。
若双方协商一致解除，或因员工不能胜任工作、医疗期满后无法从事原工作等法定情形辞退，单位应按工作年限支付经济补偿金（每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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辞退50岁无固定期限员工时，需注意以下法律风险：
1. 以“客观情况重大变化”为由随意辞退：若员工岗位仍有需求，单位虚构此理由且未协商变更合同直接辞退，员工可能无法获得合法赔偿。例如某公司本可将50岁无固定期限技术岗员工调岗，却直接辞退，员工赔偿权益受损。
2. 以“不能胜任工作”为由辞退但未履行培训或调岗程序：若员工因技能更新暂时不胜任工作，单位未培训或调岗直接辞退，员工可能无法获得经济补偿。比如某50岁无固定期限员工因不熟悉新办公软件效率下降，公司未培训即辞退，存在此类风险。

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