针对“拖欠工资被用人单位恶意拖欠怎么劳动仲裁要赔偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位因经营困难暂时无法支付工资：若用人单位提供证据证明其因疫情、行业衰退等客观原因导致资金链断裂，且与劳动者协商一致延期支付，可能不被认定为“恶意拖欠”，仲裁时可能会调解双方达成延期支付协议。
2. 劳动者存在过错导致工资拖欠：若劳动者未按劳动合同约定提供劳动（如旷工、未完成工作任务），用人单位以此为由拖欠工资，可能需先解决劳动争议中的过错认定问题，再处理工资支付纠纷。
3. 涉及第三方责任：若用人单位将工资支付义务转移给第三方（如劳务派遣公司），需明确责任主体，可能需要将第三方列为共同被申请人，增加仲裁复杂度。
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针对您提出的“拖欠工资被用人单位恶意拖欠怎么劳动仲裁要赔偿”的问题，首先可以明确：恶意拖欠工资时，劳动者有权通过劳动仲裁要求支付拖欠工资及赔偿金。
恶意拖欠工资时，劳动者有权通过劳动仲裁要求支付拖欠工资及赔偿金。

1. 若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为：劳动者可主张拖欠的工资，并要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
2. 若用人单位经劳动监察部门责令支付仍拒不支付：除劳动仲裁外，还可能涉及拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。
3. 若劳动者已提供正常劳动但用人单位无故拖欠：需先确认劳动关系及拖欠工资金额，再通过仲裁主张权益。
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针对“拖欠工资被用人单位恶意拖欠怎么劳动仲裁要赔偿”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道用人单位恶意拖欠工资后超过一年未申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。例如，某劳动者2022年1月发现工资被拖欠，但直到2023年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能驳回其申请。
2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或拖欠工资金额。例如，某劳动者仅提供同事证言，但无书面证据，仲裁委员会可能因证据不足不支持其请求。
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针对“拖欠工资被用人单位恶意拖欠怎么劳动仲裁要赔偿”的问题，我们结合相关法律依据进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 恶意拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求支付拖欠工资。《劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未按约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。因此，劳动者通过劳动仲裁不仅可追回拖欠工资，还可主张赔偿金，若情节严重，用人单位还需承担刑事责任。

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