没签劳动合同拖欠工资离职过程中，可能存在以下法律风险，需重点关注。
1. 劳动关系证明风险：若未收集足够证据（如无工资转账记录、工作证），用人单位可能否认劳动关系，导致无法主张拖欠工资。例如：小王在某公司工作10天未签合同，离职后公司拒付工资，小王仅能提供与同事的聊天记录，无其他书面证据，仲裁时因证据不足未获支持；
2. 双倍工资差额时效风险：未签劳动合同的双倍工资差额需在入职后一年内主张，若离职时已超过入职一年期限，将无法再主张该权益。例如：小李入职11个月未签合同，因担心离职影响收入未维权，离职后第2个月申请仲裁，此时入职已超过一年，双倍工资差额的请求未被支持。
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针对没签劳动合同拖欠工资可立即离职的结论，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。未签劳动合同的情况下，双方存在事实劳动关系，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者依据《劳动法》第三十二条（用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同），有权立即离职。因此，没签劳动合同且拖欠工资时，劳动者可立即解除劳动关系，用人单位需同时结清工资。
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没签劳动合同拖欠工资离职的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 用人单位同意立即结清工资：若用人单位在劳动者提出离职时，立即支付拖欠的工资并补偿未签合同的损失，劳动者可协商确认离职时间，无需通过投诉或仲裁，此情况会缩短离职流程，减少维权成本；
2. 劳动者存在工作失误：若劳动者因个人失误给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除损失赔偿，此时离职时的工资结算需先处理损失争议，可能导致工资支付延迟；
3. 用人单位处于破产清算阶段：若用人单位因破产无法支付工资，劳动者需向破产管理人申报债权，工资支付顺序优先于普通债权，但可能无法全额受偿，离职后的工资维权方式需转为破产债权申报。
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没签劳动合同拖欠工资离职时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未书面通知直接离职：仅口头告知离职后直接离岗，未保留通知证据，用人单位可能反称劳动者“擅自离职”，拒绝支付工资或要求赔偿损失；
2. 未收集证据直接离职：离职时未收集工作记录、工资凭证等证据，后续主张拖欠工资或双倍工资时，因无法证明事实劳动关系，仲裁/诉讼请求可能不被支持；
3. 超过仲裁时效未维权：离职后未在一年内申请劳动仲裁，即使证据充分，也会因超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效，丧失胜诉权。

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