工作4个月公司没交社保，若处理不当可能面临法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例。
1. 社保补缴不能折现的风险：若公司未缴社保，您无法要求公司直接将社保费用折现给您，只能要求补缴。例如：您向公司提出“补4个月社保的钱给我，我自己交”，公司同意后却未补缴，您向社保机构投诉时，社保机构仍会要求公司补缴，而您已收的现金可能被认定为“不当得利”需返还，导致既拿不到现金又需补缴社保。
2. 医疗、工伤待遇无法享受的风险：若您在未缴社保期间生病或受伤，无法享受医保报销或工伤保险待遇，所有费用需自行承担。例如：工作第3个月因感冒住院，花费5000元，因公司未缴医保，无法报销，公司可能以“生病与工作无关”为由拒绝赔偿，导致您承担全部医疗费用。
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针对工作4个月公司没交社保的补偿问题，我们结合相关法律依据为您详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条（现行有效）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 您工作4个月，公司未缴纳社保，已违反该条款，社保征收机构有权责令公司补缴4个月的社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并加收滞纳金。若公司逾期不补缴，还将面临罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，您因公司未缴社保解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金（半个月工资）。综上，您可通过社保投诉或劳动仲裁主张补缴社保及经济补偿。
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工作4个月公司没交社保，您可以通过合法途径主张补偿，具体补偿方式需结合实际情况分析。
工作4个月公司未交社保，您有权要求公司补缴社保，并可主张经济补偿或赔偿。

1. 若您选择解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，公司未依法缴纳社保属于“未提供劳动保护或劳动条件”的情形，您可即时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（标准为半个月工资，即4个月工作年限对应0.5个月工资）。
2. 若您不解除劳动合同：可向社保征收机构投诉，要求公司补缴4个月的社保（含单位应缴部分和个人应缴部分，个人部分需自行承担），同时公司需按日加收万分之五的滞纳金。
3. 若公司拒绝补缴且给您造成实际损失（如无法享受医保报销）：您可向法院起诉，要求公司赔偿该损失（需提供医疗费用凭证、医保未报销证明等）。
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工作4个月公司没交社保，部分特殊情况会影响补偿结果，需特别注意。
1. 公司因经营困难申请社保缓缴并获批：若公司因疫情、亏损等原因，向社保部门申请缓缴社保并获得批准（需提供经营困难证明、缓缴申请书等），则缓缴期间公司无需缴纳滞纳金或罚款，您需等待缓缴期限届满后再要求补缴，无法立即主张经济补偿（除非缓缴到期后公司仍未补缴）。
2. 您属于“非全日制用工”：若您与公司签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），公司无需为您缴纳养老保险和医疗保险（需您自行缴纳），但需缴纳工伤保险。若您实际为全日制用工却被签订非全日制合同，需提供工资条、考勤记录等证明“全日制用工”，否则无法要求公司补缴养老和医疗保险。
3. 您已以灵活就业人员身份自行缴纳社保：若您在公司未缴社保期间，以个人名义缴纳了社保，可要求公司报销单位应缴部分的费用，但需提供社保缴费凭证（显示个人缴纳的单位部分金额），否则公司可能拒绝报销。

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