针对您面试后在公司7天双向选择试用期内工作5天被辞退，公司以事先告知双向选择没有报酬为由拒绝支付工资的问题，您有权获得这5天的工资。如果或若存在您已实际为公司提供了5天劳动的情况，根据劳动法规定，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，工作时间的长短不影响这一权利的行使，公司不能以“双向选择”为由拒绝支付。如果或若存在公司事先告知“双向选择没有报酬”的情况，该约定因违反法律的强制性规定而无效，不能作为公司拒付工资的合法理由。
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您在7天双向选择试用期内工作5天被辞退，公司拒付工资的行为，其法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在公司工作了5天，提供了实际劳动，公司就应当按照约定或法定标准支付工资，不得无故克扣。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使是试用期，公司也需支付不低于法定标准的工资，“双向选择无报酬”的说法于法无据。因此，您工作的这5天，公司必须支付相应工资。
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在7天双向选择试用期工作5天被辞退且公司拒付工资的情况中，存在一些法律风险点需要您了解。1、工资支付风险：公司以“双向选择没有报酬”为由拒付工资，您可能面临工资被拖欠的风险。例如，您多次与公司沟通支付工资，但公司始终以各种理由推脱，迟迟不支付您这5天的劳动报酬，导致您的合法收入无法及时获得。2、证据链风险：如果您没有充分的证据证明自己在公司工作了5天，如缺乏工作记录、考勤记录等，可能会出现无法证明劳动关系和实际工作天数的风险。比如，公司否认您在其处工作过，而您又拿不出有效证据，将难以通过法律途径维权。
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在处理7天双向选择试用期工作5天被辞退且公司拒付工资的问题时，一些错误操作可能会影响您维权，需要特别注意。1、轻易放弃维权：部分劳动者认为工作时间短、金额少，觉得维权麻烦就放弃索要工资，这会让公司的违法行为得不到纠正，也损害了自身合法权益。即使金额不大，也要积极维护自己的劳动报酬权。2、不注重证据收集：如果没有收集好证明工作事实的证据，在与公司协商、向劳动部门投诉或申请仲裁时，可能因无法证明劳动关系和工作天数而维权失败。因此，务必及时收集和保存相关证据。3、采取过激行为维权：有些劳动者在维权时可能会采取堵门、吵闹等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己带来不必要的麻烦。维权应通过合法途径进行。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。

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