您工作12年签订无固定期限劳动合同受法律保护，这一结论可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”您已工作12年，满足“连续工作满十年”的情形，且若您未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同，因此您签订的无固定期限劳动合同受法律保护。
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工作12年签订无固定期限劳动合同后，可能会面临以下法律风险点：1.用人单位违法解除合同风险：如果用人单位在没有法定理由的情况下解除与您的无固定期限劳动合同，您将面临失业风险。例如，用人单位无正当理由辞退工作12年且签订了无固定期限劳动合同的您，就属于违法解除合同。2.劳动报酬支付不足风险：用人单位可能会存在未按照合同约定足额支付劳动报酬的情况，影响您的经济收入。比如，用人单位无故克扣或拖欠您的工资。
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您工作12年签订的无固定期限劳动合同是受法律保护的。以下将根据不同情况为您详细说明：1.若您已在该用人单位连续工作满10年，且未提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同，此时签订的无固定期限劳动合同受法律保护。2.若您与用人单位协商一致，自愿订立无固定期限劳动合同，该合同同样受法律保护。3.若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这种情况下的无固定期限劳动合同也受法律保护。
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工作12年签订无固定期限劳动合同的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形：如果您在工作中存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，或者您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，这会影响无固定期限劳动合同的履行。2.劳动者自愿签订固定期限劳动合同：若您在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，自愿提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位与您签订固定期限劳动合同是合法的，此时无固定期限劳动合同的签订就不会发生。3.用人单位能够证明劳动者不符合签订条件：如果用人单位有充分证据证明您不符合签订无固定期限劳动合同的条件，如工作年限不连续等，可能会影响无固定期限劳动合同的签订和效力。

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