您关心的“公司破产重组后我的工资还有保障吗？”这一问题，答案是肯定的，您的工资在公司破产重组后是有法律保障的。
公司破产重组后，您的工资在法律上是有保障的，属于优先清偿范围。

1. 若破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有剩余，则会优先用于清偿破产人所欠职工的工资。这意味着在有足够破产财产的情况下，您的工资能够得到优先支付。
2. 若破产财产不足以清偿所有优先债务，那么包括工资在内的同一顺序债权将按照比例进行分配。此时您可能无法获得全部工资，但能按比例获得一部分。
3. 若公司的董事、监事和高级管理人员存在欠薪情况，他们的工资将按照该企业职工的平均工资计算后参与优先清偿，以保障普通职工的工资权益。
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关于“公司破产重组后我的工资还有保障吗？”，我们可以从《中华人民共和国企业破产法》中找到明确的法律依据。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”

在您所面临的公司破产重组场景中，您的工资属于上述法律规定中的第一项优先清偿顺序。这表明法律明确将职工工资放在了优先于税款和普通债权的位置进行清偿，充分体现了对职工劳动权益的保护。只要公司有破产财产，在支付了破产费用和共益债务后，就应先用于清偿您的工资。

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