工厂按计件算工资却不告知单价，可能会给劳动者带来以下法律风险：1.经济损失风险：由于不清楚计件单价，劳动者无法准确计算自己应得的劳动报酬，工厂可能会以较低的单价进行结算，导致劳动者实际获得的工资低于其应得数额。例如：某劳动者当月完成1000件产品，工厂告知单价为5元件，发放工资5000元。但实际市场公允单价或工厂内部真实执行的单价为8元件，劳动者因此每月损失3000元。由于劳动者事前不知晓真实单价，导致了直接的经济损失。2.维权举证困难风险：若双方未书面约定单价且工厂未明确告知，发生工资争议时，劳动者需要证明工厂未告知单价以及自己的实际工作量和应得合理报酬。例如：劳动者主张工厂未告知单价，工厂却声称已口头告知，双方各执一词，而劳动者又无法提供工厂未告知的证据（如沟通记录、证人证言等），则劳动者在仲裁或诉讼中可能因举证不能而败诉，无法获得应有的赔偿或工资差额。
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在处理工厂按计件算工资却不告知单价的问题时，劳动者应避免以下常见的错误操作：1.消极忍耐，不及时提出异议：有些劳动者觉得“怕丢工作”或“嫌麻烦”，对工厂不告知单价的行为长期忍耐，不及时向工厂提出或向有关部门反映。这可能导致工资损失持续发生，且时间越久，证据收集和维权难度可能越大。2.自行猜测单价或默认工厂的模糊计算：在未明确单价的情况下，劳动者若自行按照自己猜测的单价计算应得工资，或在工厂发放工资时不仔细核对工作量与工资的对应关系，默认工厂的模糊计算方式，可能会在不知不觉中遭受损失，且难以举证工厂的过错。3.缺乏证据意识，不注意保留相关材料：不重视劳动合同、工资条、工作记录、与工厂的沟通记录等证据的收集和保存，一旦发生争议，将因无法提供有效证据而难以维护自身合法权益。避免这些错误操作能有效保护您的权益。如果您已经出现类似情况或不确定如何正确应对，建议进一步向专业律师咨询。
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工厂按计件算工资却不告知单价的行为，在某些特殊情况下，其处理方式和法律认定会有所不同：1.口头约定单价但无书面证据且双方无争议：如果工厂与劳动者之间存在口头约定的计件单价，且劳动者实际也是按照该口头单价领取工资，双方对此没有异议并已实际履行较长时间。这种情况下，虽然工厂未提供书面单价告知，存在程序上的瑕疵，但鉴于双方实际履行情况和意思表示一致，劳动仲裁机构或法院可能会认可该口头约定的效力，认定工厂行为不构成实质性违法。但若后续双方就口头约定的具体数额产生争议，则仍会因缺乏书面证据而增加处理难度。2.工厂内部规定与劳动合同冲突：若劳动合同中未明确约定计件单价，但工厂内部有关于计件单价的规章制度或通知公告，且该规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示或告知。如果该内部规定的单价与劳动合同中可能隐含的工资标准或国家规定的最低工资标准存在冲突，例如内部规定的单价过低导致劳动者即使完成合理工作量也无法达到最低工资水平，则该内部规定可能因违反法律强制性规定而无效，工厂仍需承担未明确告知合理单价的违法责任。反之，若内部规定合法合理且已有效告知，则可能作为工资计算的依据。
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工厂按计件算工资却不告知单价的行为，其合法性需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律认定：工厂按计件算工资却不告知单价可能违法。1.若劳动合同中明确约定了计件单价：即使工厂未另行书面或口头告知，但合同已有明确记载，且劳动者知晓并签字确认，则工厂行为不违法。2.若劳动合同未约定或约定不明，且工厂未以其他方式明确告知：则工厂行为违法，因为劳动者无法知晓劳动报酬的计算标准，无法确认自己的劳动成果与报酬是否匹配。3.若工厂以口头方式告知了单价，但无书面记录且双方后续发生争议：此时劳动者维权可能存在举证困难，但工厂未提供书面单价标准仍可能被认定为未充分履行告知义务。

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