关于您询问的“不是连续三天旷工，而是总共旷工三次是否算自动离职”的问题，需结合用人单位规章制度和法律规定判断。不是连续三天旷工而是总共三次是否算自动离职，取决于用人单位的规章制度是否明确规定。1.若用人单位规章制度明确规定“累计旷工三次（无论是否连续）属于严重违反劳动纪律，视为自动离职”，且该制度已依法公示或告知员工，则可能被认定为自动离职。2.若用人单位规章制度未明确累计旷工次数与自动离职的关联，或仅规定“连续三天旷工算自动离职”，则总共三次非连续旷工通常不直接构成自动离职。3.若规章制度虽提及累计旷工，但未明确次数或未说明“视为自动离职”，则需结合旷工的具体情节（如是否影响工作、是否经警告仍不改正等）综合判断。
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针对“总共旷工三次是否算自动离职”的问题，以下是一些常见的错误操作行为需避免。1.忽视规章制度细节：未仔细查看用人单位关于旷工的具体规定，仅凭主观判断认为“非连续旷工不算严重违纪”，导致错过与单位沟通或举证的时机。2.拒绝沟通或消极应对：面对单位的询问或警告，采取不理睬、不解释的态度，可能被单位认定为“无悔改意愿”，从而加重处理结果。3.擅自离职或放弃权利：因担心被认定为自动离职而主动离职，或未留存相关证据就接受单位的处理决定，可能丧失后续维权的机会。若您已出现类似错误操作，或对单位的处理有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮助您分析具体情况并提供解决方案。
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针对“总共旷工三次是否算自动离职”的问题，存在以下特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.规章制度未经民主程序或未公示：若用人单位的规章制度未经过职工代表大会讨论或与工会协商，或未向员工公示（如未发放手册、未组织培训），则该制度可能被认定为无效，“累计旷工三次算自动离职”的规定也无法适用。此时，单位不能仅凭累计三次旷工解除劳动合同。2.旷工有正当理由：若您的旷工是因突发疾病、家庭重大变故等正当理由，且已及时向单位说明并提供证明（如医院诊断书、亲属关系证明），则单位不应将其认定为违纪行为，更不能视为自动离职。例如：员工张某因母亲突发脑溢血紧急送医而旷工两次，事后提供了医院证明，单位未将其行为认定为旷工。3.单位未履行警告程序：部分用人单位规章制度规定，旷工需经警告后仍不改正才视为严重违纪。若单位未对您的前两次旷工进行书面警告，直接以第三次旷工为由解除劳动合同，可能因程序瑕疵被认定为违法解除。
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关于“总共旷工三次是否算自动离职”的问题，可能存在以下法律风险点需注意。1.被认定为严重违纪的风险：若用人单位规章制度明确规定“累计旷工三次属于严重违纪”，且该制度合法有效，您可能被单位解除劳动合同，且无法获得经济补偿金。例如：某公司《员工手册》规定“累计旷工三次视为严重违反纪律，公司有权解除劳动合同”，员工王某在一个月内累计旷工三次，公司据此解除劳动合同，劳动仲裁委认定公司处理合法。2.证据不足导致维权失败的风险：若您主张规章制度未公示或未告知，但无法提供证据（如未签字的培训记录、未看到公告的证人证言），可能在劳动争议中处于不利地位。例如：员工李某称不知道公司关于旷工的规定，但公司提供了李某签字的《员工手册签收表》，仲裁委最终支持了公司的解除决定。

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