针对您遇到的单位不解雇、不安排工作、不发工资的情况，核心解决方向是依据劳动法规维护自身权益。以下为您分情况详细说明：您可以主动解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，或通过法律途径索要工资及赔偿。1.若单位无正当理由不安排工作且不发工资：您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。2.若单位因经营困难暂时不安排工作但承诺后续补发工资：您可与单位协商签订书面协议，明确工资支付时间及后续工作安排；若协商不成，仍可按上述方式主张权利。3.若您因自身原因（如违反公司制度待岗）导致单位不安排工作：需先解决自身问题，再与单位沟通恢复工作及工资发放事宜。
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您遇到的单位不解雇、不安排工作、不发工资的情况，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。例如：单位从2023年1月开始不发工资，您到2024年2月才申请仲裁，单位可主张时效已过，您可能无法要回2023年1月至2023年2月的工资。2.经济损失扩大风险：若您未及时解除劳动合同并主张补偿，单位可能持续拖欠工资，且您因未工作导致收入中断，生活质量受影响。例如：单位不安排工作6个月，您一直等待，不仅损失6个月工资，还可能因未就业错过其他工作机会。
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您提到的单位不安排工作、不发工资的情况，可直接适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下为您结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如不安排工作）或未及时足额支付劳动报酬（如不发工资）的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第三十条规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的劳动者可申请支付令。结合您的情况，单位既不安排工作（未提供劳动条件）又不发工资（未支付劳动报酬），已符合上述法条的适用条件，您有权解除劳动合同并要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。
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针对您遇到的单位不解雇、不安排工作、不发工资的情况，以下是常见的错误操作需避免：1.消极等待不主动维权：部分劳动者认为“单位不解雇就只能等”，导致超过劳动仲裁一年时效（从知道权利被侵害起算），最终无法主张拖欠的工资及经济补偿。2.擅自离职或旷工：因单位不安排工作就自行不来上班，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同且不支付补偿，反而使自身处于不利地位。3.证据收集不完整：仅口头与单位沟通，未保留书面记录（如聊天记录、催告函），导致仲裁时无法证明单位不安排工作、不发工资的事实，维权失败。若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询专业律师，避免因错误行为丧失维权机会。

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