厂里不发工资是违法劳动法的行为，具体法律依据如下：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款保障了劳动者的基本工资支付权利。用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法投诉或申请仲裁。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若用人单位未按约定支付工资，劳动者可以依法申请支付令或提起诉讼，法院应当依法受理并作出裁决。
3. 《劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，可责令按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。该条款为劳动者提供了更有力的追偿保障。
综上所述，用人单位拖欠工资既违反劳动合同义务，也违反国家法律强制性规定，劳动者有权依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里不发工资可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：例如某地劳动监察部门接到员工举报，查实某厂拖欠工资半年，最终责令支付拖欠工资并加处应付金额80%的赔偿金。
2. 诉讼时效过期风险：例如某员工因工资被拖欠一年后才提起仲裁，因超过一年时效，仲裁委员会不予受理，导致工资无法通过法律途径追回。
3. 证据不足风险：例如某员工未签订劳动合同，也未保留工资条、银行流水等关键证据，因无法证明劳动关系，导致维权失败，工资无法追回。
上述风险提示劳动者，遇到工资拖欠应及时采取合法措施，并保留相关证据，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位已注销或负责人失联：即便通过劳动仲裁或法院判决确认了工资支付义务，也可能因无可供执行财产而无法追回工资，劳动者需考虑申请破产清算或向担保方追偿。
2. 未签订书面劳动合同：若未与用人单位签订书面劳动合同，可能在劳动关系认定上存在困难，影响仲裁或诉讼结果。此时需通过考勤记录、工资转账记录、同事证言等其他证据证明劳动关系。
3. 劳动者已主动离职或旷工：若未与用人单位协商一致擅自离职，用人单位可能以“自动放弃”为由拒付工资。劳动者需提供证据证明离职系因工资拖欠等正当理由，方可主张权利。
上述情况均会影响工资追讨，若遇到复杂情况，建议及时咨询我为您提供解答，制定合适的维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里不发工资可以通过拨打劳动监察大队电话举报，具体电话需根据所在地区查询。以下是不同情况的处理方式：
1. 若厂里拖欠工资但未否认劳动关系：可先收集工资条、劳动合同、银行流水等证据，拨打当地人力资源和社会保障局公布的劳动监察电话举报。
2. 若厂里明确表示不发工资或否认劳动关系：建议同时向劳动仲裁委员会申请仲裁，并向劳动监察部门投诉，双线推进以保障权益。
3. 若厂里已注销或负责人失联：可向公安机关报案，同时申请劳动仲裁，由法院强制执行追讨。
4. 若拖欠工资时间较长且涉及多人：可联合其他员工集体举报，提高处理效率，并向工会或法律援助中心寻求帮助。
5. 若厂里存在恶意拖欠行为：可向劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令支付，逾期可申请加付赔偿金。

上一篇：买不了深股怎么回事

下一篇：暂无