用人单位不缴纳社保，员工将面临法律风险，具体如下：
1. 无法享受社保待遇：员工因公司未缴社保生病住院，医保报销费用将无法覆盖，需自行承担全部费用。例如，王某住院花费5万元，因公司未缴纳医保，费用全部自付。
2. 无法获得经济补偿金：若员工未因公司不交社保而主动离职，且无其他法定理由，可能无法主张经济补偿。例如，李某明知公司未缴社保却未辞职，公司裁员时，其难以以该理由要求补偿。
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用人单位不交社保的赔偿金额需结合具体情况计算，通常包括社保补缴和经济补偿金：
- 社保补缴：员工可向社保征收机构投诉，要求公司全额补缴，个人无需承担补缴费用。
- 经济补偿金：若员工因公司未缴社保而解除劳动合同，补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，不满半年支付
0.5个月工资），月工资以解除前12个月平均工资为准。
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处理用人单位不交社保问题时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 员工自愿放弃社保：即使员工出具书面放弃声明（因违反法律强制性规定无效），公司仍需补缴社保，但该声明可能被用人单位用作抗辩经济补偿金的理由，仲裁/法院可能结合员工过错程度影响补偿支持。
2. 现金补贴替代社保：公司与员工约定以现金补贴代替社保，约定无效，公司需补缴社保，员工已领取的补贴可能需返还，增加维权成本。
3. 社保机构特殊规定：部分地区社保机构对补缴期限、流程有特殊限制（如超年限申请不予受理），可能影响补缴范围和结果。
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处理用人单位不交社保问题时，需避免以下错误操作：
1. 拖延维权：发现问题后未及时维权，可能超过1年仲裁时效，导致丧失胜诉权。
2. 签署放弃协议：员工签署的自愿放弃社保协议无效，但可能增加举证难度，影响维权结果。
3. 证据收集不全：未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系及未缴社保事实，导致维权失败。

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