针对您作为劳务派遣小时工被公司不安排上班的问题，首先明确核心结论：劳务派遣公司应向您支付无工作期间的最低工资，您也可协商解除劳动合同。不同情况的处理方式如下：1.若劳务派遣公司未明确不安排工作的原因且超过合理期限（如超过1个月）：您有权要求其按所在地最低工资标准按月支付报酬，这是法律规定的强制义务；2.若劳务派遣公司因自身经营困难或不可抗力（如疫情导致用工单位需求骤减）暂时无法安排工作：您可与公司协商调整派遣期限或暂停支付报酬的具体方案，但需书面确认协商内容；3.若您因公司长期不安排工作希望解除劳动合同：可提前30日书面通知劳务派遣公司，或直接与公司协商解除，同时要求公司支付应发的无工作期间工资及可能的经济补偿（如公司存在违法情形）。劳务派遣公司不安排工作，您有权要求支付无工作期间的最低工资，也可协商解除劳动合同。不同情况的处理方式如下：1.若劳务派遣公司未说明不安排工作的原因且持续超过1个月：您可依据法律要求其按所在地最低工资标准按月支付报酬，该报酬需覆盖无工作期间的全部月份；2.若劳务派遣公司因用工单位业务调整暂时无法安排工作：您可与公司协商签订补充协议，明确暂停工作的期限、是否支付生活费及后续安排，避免权益受损；3.若您因长期无工作想解除劳动合同：可主动与劳务派遣公司协商，要求其支付拖欠的无工作期间工资，并按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
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针对您作为劳务派遣小时工被公司不安排上班的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》的明确规定。根据2012年版《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”您作为劳务派遣的小时工，与劳务派遣公司存在劳动合同关系，公司作为用人单位有义务为您安排工作；若未安排工作，无论您是否为小时工身份，只要处于无工作期间，公司就必须按当地最低工资标准按月支付报酬。因此，您要求公司支付无工作期间工资的主张完全符合该法条规定，公司拒绝支付则构成违法。针对您作为劳务派遣小时工被公司不安排上班的问题，以下是具体的行动建议：1.固定沟通证据：立即整理与劳务派遣公司的聊天记录、通话录音（需明确对方身份）、书面通知等，证明公司未安排工作的事实，避免后续公司否认；2.书面要求支付报酬：向劳务派遣公司发送书面函件（可通过EMS邮寄并保留底单），明确要求其按当地最低工资标准支付无工作期间的报酬，并限定回复期限（如7日内）；3.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付，携带劳务派遣合同、工资记录、沟通证据等材料，向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求其介入督促公司履行义务；4.申请劳动仲裁：若投诉无果，准备好仲裁申请书及上述证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张无工作期间的工资及可能的经济补偿。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商或投诉快速解决，若公司态度强硬再走仲裁程序，同时需注意劳动仲裁的时效为1年。如果您不确定如何准备证据或撰写仲裁申请书，建议及时联系专业律师，获取针对性的法律帮助。

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