公司未缴纳社保，劳动者有权索赔。具体情形如下：
1. 公司未办理社保登记：可要求补缴自劳动关系建立起的社保费。此行为违反《社会保险法》强制性规定，公司须履行补缴义务。
2. 公司已登记但欠缴：有权要求补缴欠缴费用，并可主张因社保缺失造成的损失（如医保无法报销的医疗费用）。
3. 因欠缴被迫辞职：依据《劳动合同法》，可要求支付经济补偿金。标准为：每满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
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公司未交社保时，劳动者维权常见误区如下：
1. 证据不足：未及时留存劳动合同、工资条等关键证据，维权时难以证明劳动关系或欠缴事实。
2. 时效超期：劳动仲裁时效为1年（从知道权利被侵害之日起算），逾期主张将丧失法律保护。
3. 主动放弃：部分劳动者因流程复杂或顾虑影响工作，自行放弃补缴或赔偿权利，既损害权益也纵容违法。
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公司未缴社保，劳动者面临的法律风险包括：
1. 待遇缺失风险：如工作期间因病住院，因医保未缴纳，医疗费用需全额自付，造成较大经济损失。
2. 时效限制风险：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为1年。超过时效申请仲裁，可能被机构不予受理，无法通过仲裁主张补缴或赔偿。

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