新单位交不进社保，原因可能是单位未及时办理社保登记，或员工信息有误。若单位未在法定期限内办理社保登记，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记；逾期未办，就会导致无法缴纳社保。若员工信息不准确（如身份证号错误、姓名与身份证不符等），社保经办机构审核时会发现异常，同样无法办理社保缴纳手续。
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新单位交不进社保时，可能遇到特殊情况或例外情形影响处理：
1、新政策实施导致系统延迟。部分地区社保新政策实施时，经办机构系统需升级调整，期间办理社保登记和缴纳业务可能延迟，从而影响新单位为员工交社保。
2、员工个人存在多重社保关系。若员工入职新单位前，在其他地区或单位有未转移或终止的社保关系，新单位办理社保缴纳时，系统会显示关系重复，无法正常缴纳，这是员工个人原因导致的特殊情况。
3、单位因特殊困难申请缓缴社保。根据相关规定，单位因不可抗力等法定事由可申请缓缴社保费，若新单位处于缓缴期内，可能无法为员工正常缴纳社保，这也是特殊情形。
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新单位交不进社保可能带来法律风险，举例如下：
1、员工无法享受社保待遇的经济损失风险。若新单位长期无法为员工缴纳社保，员工生病就医时可能无法报销医疗费用，如突发疾病住院，因社保未正常缴纳而需自行承担高额费用，这是典型的经济损失风险。
2、影响员工社保权益连续性的风险。社保中的养老保险、医疗保险等需连续缴纳一定年限才能享受待遇，新单位交不进社保会导致缴费中断，可能影响员工未来养老金领取金额或退休后医保待遇，比如员工原本差几年就满足养老保险最低缴费年限，因社保中断可能无法按时退休领取养老金。
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新单位交不进社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析。该法第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在新单位交不进社保的情况中，若单位自用工之日起超过三十日仍未为员工办理社保登记，就违反了该法条规定，这是导致交不进社保的重要原因。结论是，单位未按法定时限办理社保登记是社保交不进的常见情形，单位需承担相应责任。

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