处理60岁老人工资拖欠问题时，需留意以下特殊情形对结果的影响：
1. 用人单位破产：若用人单位进入破产程序，工资追回难度加大。破产清算时财产按序清偿，虽工资属优先范围，但财产不足时老人可能无法全额追回。
2. 劳动者自行离职：60岁老人若因欠薪自行离职，可能影响经济补偿。根据规定，因欠薪解除合同可获补偿，但若自行离职且不符合法定情形，则无法获补偿，仅能追讨欠薪。
3. 双方特殊约定：若老人与用人单位就工资支付时间、方式等有特殊约定且不违反法律强制性规定，处理时需参考约定。例如约定每两个月支付一次，第一个月未支付不构成拖欠，需按约定判断。
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针对60岁老人工资被拖欠问题，可依据法律法规明确用人单位责任：
《劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包含60岁以上老人，只要存在劳动关系，用人单位就需按时足额支付工资。若老人与用人单位签有劳动合同形成劳动关系，欠薪即违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。因此，60岁老人被欠薪时，若用人单位经责令仍不支付，需承担加付赔偿金责任。综上，存在劳动关系时，用人单位欠薪违法，老人有权追讨工资及可能的赔偿金。
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处理60岁老人工资拖欠问题时，老人及家属要避免以下错误操作：
1. 不及时维权：部分老人因嫌麻烦或侥幸心理，拖欠后未及时维权，可能超过一年仲裁时效，丧失仲裁维权权利，增加追讨难度。
2. 证据保存不当：个别老人忽视证据收集，如丢失劳动合同、工资条或删除通讯记录，维权时因无关键证据难以证明欠薪事实，导致维权失败。
3. 采取过激行为：个别老人被欠薪后采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任，反而不利追讨。

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拖欠60岁老人工资属违法行为，用人单位需支付欠薪及可能的赔偿金：
若老人与用人单位存在劳动关系，欠薪行为违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，老人有权要求支付欠薪。若用人单位逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
若双方是劳务关系，欠薪属民事纠纷，老人可凭劳务合同等证据向法院提起民事诉讼，追讨拖欠的劳务报酬。

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