试用期怀孕被辞退时，员工易出现以下错误操作，可能影响权益维护：
1. 直接签署离职协议：部分员工因怀孕情绪波动，在公司诱导下签署“自愿离职”协议，导致无法主张违法辞退的赔偿金。离职协议需明确辞退理由，若理由为“不符合录用标准”且无证据支撑，切勿随意签署。
2. 忽视证据收集：未及时保存录用标准、工作记录等关键证据，后续维权时因缺乏证据无法证明公司辞退违法。例如，公司口头告知录用条件但未书面留存，员工未录音或索要书面文件，导致仲裁时无法举证。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分员工因怀孕专注于休养，错过时效导致无法主张权益。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，律师可帮您分析是否存在补救空间。
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针对试用期怀孕员工，公司能否以不符合录用标准辞退的问题，核心在于辞退理由是否合法。以下为不同情形的详细说明：
公司不能仅因员工试用期怀孕就以不符合录用标准辞退，但若员工确实不符合法定录用条件，即使怀孕也可依法辞退。
1. 若公司仅以“试用期怀孕”为由主张不符合录用标准：此时辞退违法，怀孕并非法定辞退理由，公司无权以此否定员工的岗位适配性。
2. 若公司能证明员工存在与怀孕无关的不符合录用条件的情形（如未通过岗位技能考核、违反录用时明确的业绩标准）：即使员工怀孕，公司仍可依据法定程序辞退。
3. 若公司未明确告知员工具体录用标准：此时“不符合录用标准”的理由不成立，无论员工是否怀孕，辞退均可能被认定为违法。
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关于试用期怀孕员工被辞退的合法性，需结合《劳动合同法》的具体条款分析。以下为法律依据的适用解读：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同的法定情形包括“在试用期间被证明不符合录用条件”。该条款的核心要件是“不符合录用条件”需与怀孕无关，且公司需完成举证责任：首先，录用条件需在招聘时或入职前明确告知员工（如岗位说明书、录用通知书中的考核标准）；其次，员工不符合录用条件的证据需客观（如考核成绩单、工作失误记录）。若公司仅以怀孕为由主张不符合录用标准，未举证员工存在岗位适配性问题，则违反该条款，辞退行为无效；若公司能证明员工确实未达到与怀孕无关的录用条件，则辞退合法。
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试用期怀孕被辞退可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 违法辞退的赔偿金风险（公司角度）：若公司仅以怀孕为由辞退试用期员工，需支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，员工试用期工资为5000元，工作2个月，公司违法辞退需支付5000×0.5×2=5000元赔偿金。
2. 无法主张权益的风险（员工角度）：若员工未留存录用标准、工作证据，或签署了自愿离职协议，可能导致劳动仲裁败诉，无法获得赔偿。例如，员工仅口头反驳公司的录用标准主张，但无书面证据证明公司未明确告知，仲裁委可能不支持其诉求。

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