关于取消工龄奖是否合法的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条来分析。该条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”由于工龄奖属于劳动报酬范畴，公司若要取消，需检查是否履行了上述法定程序。若公司未履行民主程序、未公示或告知劳动者就取消，该行为不合法；反之，若履行了法定程序，则可能合法。
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公司取消工龄奖可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司2023年1月取消工龄奖，劳动者2024年3月才发现权益受损并申请仲裁，此时可能已过时效，无法通过仲裁维护权益。
2. 证据链风险：若缺失劳动合同或公司规章制度，可能无法证明公司曾规定工龄奖。比如，劳动者主张取消违法，但无法提供约定工龄奖的劳动合同或公司规章制度文件，仲裁或诉讼中其主张可能因证据不足而不被采纳，最终无法获得应得的工龄奖。
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取消工龄奖是否合法需结合具体情况判断：
1. 若劳动合同明确约定工龄奖发放标准和条件，公司单方面取消且未与员工协商一致，则可能构成违约，取消行为不合法。
2. 若公司规章制度中关于工龄奖的规定是通过民主程序制定并已公示或告知员工，且取消程序符合规章制度及法律规定（如经职工代表大会或全体职工讨论等），则取消行为可能合法。
3. 若公司未与员工协商，也未通过合法程序制定或修改关于工龄奖的规章制度，擅自取消，则该行为可能违法，侵犯劳动者合法权益。
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判断取消工龄奖是否合法时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 未依法制定或公示规章制度：若公司关于工龄奖的规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，也未公示或告知劳动者，公司依据此类制度取消工龄奖可能违法。此时，劳动者有权要求公司按约定或实际发放情况继续支付工龄奖。
2. 因经济效益下滑取消：若公司确因经营困难、经济效益严重下滑，通过民主程序制定取消工龄奖的规章制度并已公示或告知员工，且目的是保障公司持续经营和大部分员工就业稳定，取消行为可能被认定为合理，但公司需证明经济效益下滑的真实性及取消的必要性。
3. 劳动合同有特殊约定：若劳动合同明确约定“工龄奖可根据公司经营状况随时调整或取消”，且该约定是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，则公司按约定取消工龄奖可能合法；反之，若合同约定不可随意取消，公司单方面取消则构成违约。

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