干了两天工作后，追讨工资可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：若无法充分证明工作事实（如无打卡记录、书面安排等），工资主张可能不被支持。例如小王在餐馆干两天服务员，离职后因无证据证明工作过，劳动仲裁难获支持。
2. 诉讼时效经过风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。如小李离职两年后才追讨工资，已超时效，仲裁可能被驳回。
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追讨两天工资时，需避免以下错误行为：
1. 因工资少放弃追讨：即使金额小，劳动报酬也受法律保护，放弃会损害权益并助长不良风气。
2. 采取过激方式维权：如大吵大闹、阻碍经营等，可能违反治安管理，甚至担责，反而不利。
3. 不重视证据收集：未保存工作记录、考勤凭证等，维权时无法证明工作事实，权益难获支持。
若出现上述情况或不知如何维权，可随时咨询我，我会为你分析并制定维权策略。
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干了两天工作，依法有权获得工资，具体分以下情况：
1. 实际提供劳动：无论工作时长，只要付出劳动即建立事实劳动关系，用人单位必须支付工资。
2. 拒绝支付的违法情形：以“工作短”“未过试用期”为由拒付工资属违法，劳动法禁止克扣或拖欠工资。
3. 约定“干不满X天无工资”无效：此类约定违反法律强制性规定，劳动者仍可要求按实际天数结算工资。
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结合法律法规分析两天工资的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”劳动者提供劳动即有权获报酬，用人单位不得克扣。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系解除/终止时应一次付清工资。”综上，干两天工作，用人单位必须支付工资，拒付理由均不合法。

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