针对“劳动合同上的单位和实际工作单位名称不同，法定代表人也不同”的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系认定困难：例如，劳动合同单位称您是派遣员工，实际工作单位称您与己无关，双方互相推诿，导致您无法确认劳动关系主体，影响工资、社保等权益主张。2.工伤赔偿责任不清：若您在实际工作中受伤，劳动合同单位以“未实际用工”为由拒赔，实际工作单位以“未签订劳动合同”为由拒担责任，导致您无法及时获得工伤赔偿。
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针对“劳动合同上的单位和实际工作单位名称不同，法定代表人也不同”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.总分公司关系：若劳动合同单位是总公司，实际工作单位是分公司，分公司不具备法人资格，总公司作为用人单位签订劳动合同合法，分公司作为实际用工主体履行义务，这种情况不违法，但需确保总公司承担用工责任。2.企业并购或重组：若劳动合同单位因并购、重组变更名称或法定代表人，未及时变更劳动合同，但实际工作单位延续原用工关系，且已告知劳动者并履行用工义务，可能不被认定为违法，但需补正劳动合同手续。3.临时借调：若劳动合同单位与实际工作单位存在合法借调协议，明确借调期限、工资支付等事项，且告知劳动者，这种临时借调行为合法，不构成违法用工。
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针对您提出的“劳动合同上的单位和实际工作单位名称不同，法定代表人也不同是否违法”的问题，需结合具体情况判断。不必然违法，但可能存在法律风险。1.若存在“劳务派遣关系”：劳动合同由劳务派遣单位（用人单位）签订，实际工作单位为用工单位，这种情况合法，需满足劳务派遣的法定条件（如劳务派遣单位具备资质、用工单位符合“三性”岗位要求等）。2.若存在“关联企业混同用工”：劳动合同单位与实际工作单位为关联企业（如母子公司、总分公司），未明确告知劳动者或未依法履行用工义务，可能构成违法。3.若存在“虚假用工”：劳动合同单位与实际工作单位无实质关联，仅为规避用工责任签订合同，属于违法。
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针对“劳动合同上的单位和实际工作单位名称不同，法定代表人也不同是否违法”的问题，结合相关法律规定分析如下：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。若属于劳务派遣且符合法定条件，则不违法。若属于非劳务派遣的混同用工，根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，实际工作单位作为实际用工主体，未与劳动者签订劳动合同或未履行用工义务，违反上述规定。因此，若不符合劳务派遣等法定情形，该行为可能违法。

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